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Este trabalho compreendeu a percepção dos servidores de um órgão público federal em relação à análise de desemprenho individual (ADI). Utilizou-se um estudo de caso e a aplicação de um questionário eletrônico semiestruturado e para a questão aberta foi utilizada a técnica denominada análise de conteúdo, sendo elaborado a divisão em 3 categorias das respostas fornecidas pelos servidores, que foram denominadas como Atitude, Credibilidade e Metodologia. Os resultados da pesquisa mostram que os servidores da instituição, em geral, não acreditam que a avaliação de desempenho seja um processo significativo e relevante na aferição de seu desempenho, não se mostrando uma ferramenta importante no processo de aprimoramento de suas atividades laborais. Apesar de ser uma preocupação bastante presente, o setor de Recursos Humanos desenvolva palestras, workshops e outras atividades que possam influenciar os servidores a adquirirem a ideia de que a avaliação é uma ferramenta de fundamental importância nos processos de gestão de pessoas, visando a melhoria no desempenho individual e organizacional e não se torne apenas um instrumento burocrático.