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No mundo complexo e competitivo de hoje, a escolha das pessoas certas se torna vital para o funcionamento da instituição, consequentemente, para um futuro promissor. Servidores bem selecionados e bem posicionados não somente contribuem para um significativo potencial de futuros investimentos da organização, mas também, realizam um atendimento eficaz nos serviços oferecidos à população. Sendo assim, vale ressaltar que, uma política de gestão de pessoas qualificadas caracteriza-se como dinâmico para garantir a sobrevivência e o sucesso da organização. Da observação deste cenário, a prioridade deste estudo é analisar os impactos da transitoriedade dos cargos comissionados em decorrência da mudança da gestão pública, observando a incidência de custos para administração. O caminho metodológico está ancorado na abordagem de pesquisa qualitativa e quantitativa utilizando-se de um estudo de caso, fundamentando-se em uma pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo com aplicação das técnicas de observação e questionário semiestruturado. Os resultados apontaram que a Administração Municipal deve procurar desenvolver iniciativas que visem à permanência de seus quadros funcionais, inclusive os cargos transitórios.